Bliži pogled na život radnika Foxconna

Foxconn , kineski industrijski gigant, nedavno je bio u centru pažnje zbog niza samoubojstava navodno povezanih s groznim radnim uvjetima u tvornici. Foxconn je glavni Appleov dobavljač za proizvodnju proizvoda; to je mjesto gdje se izrađuju naši iPhonei.

Francuski novinar i fotograf Jordan Pouille nedavno je ponovno posjetio veliku tvornicu Foxconna u Longhui u Kini. Njegov posjet bio je u tandemu s visoko publiciranim povećanjem plaća za više od 300.000 kineskih radnika tvornice.



Iako se čini da su se životni uvjeti tih mladih radnika (uglavnom tinejdžera ili mladih od 20 godina) popravili od Foxconnove dehumanizirajuće postupanje prema svojim zaposlenicima je izneseno na svjetlo, nešto još uvijek nije u redu s načinom na koji se izrađuju naši gadgeti...

Apple nije jedina tvrtka koja koristi Foxconnovu radnu snagu za izradu svojih proizvoda; Sony, Dell, HP i Nokia (da spomenemo samo neke) također su sudionici u održavanju rada proizvodnog pogona Foxconna.

Jordan Pouille naslikao je poremećenu i sumornu sliku životnih uvjeta za sljedeću generaciju kineskih radnika migranata. Foxconn je nedavno značajno povisio plaće za svoje zaposlenike, zbog skandaloznog niza od preko 14 nedavnih samoubojstava koja su tvrtku dovela u PR pakao s ostatkom slobodnog svijeta.

Jordan Pouille sažima svoje mišljenje o trenutnom stanju životnih uvjeta Foxconna, “Plaća je sada visoka, bolja od bilo koje druge tvornice u blizini, ali sreće još uvijek nema.”

Pouille je odlučio uključiti neke anegdotske reference sa svog putovanja u Foxconn,

“Svakoga dana, Xiao Li, 18 godina, budi se u 6 ujutro u prostoriji u koju ju je dodijelio njezin menadžer, s još 9 ljudi, koji dolaze iz 9 različitih mjesta. U 6.40 izlazi iz svoje sobe, hoda dugom cestom i nakon 20 minuta hoda stiže do Južnih vrata. Na putu će kupiti rezance, kao i svako jutro. Ako jede u kantini, gubit će vrijeme i spavati manje.

U ovoj divovskoj tvornici izvan Shenzhena, Xiao Li i njenih 300 000 suboraca pripremaju se za 13 sati radnog dana (bez stanke za ručak, uključujući prekovremeni rad), šest dana u tjednu s pauzom od 10 minuta svaka dva sata. Šest dana u tjednu je normalno u Kini, ali se lako može pretvoriti u 7 dana kada stignu iznenadne narudžbe kupaca.

Na njezinoj proizvodnoj traci, koji se oduvijek oslanjao na ljudski rad više nego na sofisticirane strojeve iz razloga troškova , ne smije govoriti, slušati glazbu ili čak gledati svoje suborce dok pokušava postići božićne produkcijske ciljeve.

Svako jutro joj oduzimaju i mobitel, ali su uvrede od menadžera, kaže, nestale. Umjesto toga, oni je jednostavno ignoriraju, nakon svog lošeg publiciteta koji su dobili prošlog proljeća kada je 13 Foxconnovih samoubojstava dospjelo na naslovne stranice u kojima se tvrtku okrivljuje za grubo upravljanje.”

Pouille dijeli više priča poput one Xioa Li, govoreći kako radnici Foxconna izdržavaju smjene od 13 sati 6 dana u tjednu sa samo 10 minuta pauze svaka dva sata, ili kako će 17-godišnja djevojka izrađivati ​​28.000 HP patrona s tintom dnevno sljedeća tri godine.

Prema Pouilleu, radnici Foxconna nikada se zapravo nisu borili kako bi pregovarali o svojim dugim radnim satima ili uvjetima rada,

“Mladi radnici Foxconna su poslušni, nemaju gotovo nikakvo prethodno radno iskustvo i nemaju pojma o tome što znače radnička prava, kaže Liu Kaiming, direktor Instituta za suvremeno promatranje, grupe za radnička prava u Shenzhenu. Nikada se ne bi žalili u tako neprijateljskom okruženju gdje su zaštitari posvuda: u studentskim domovima, u regrutacijskom centru ili u radionici.”

Čini se i da postoji mnogo autoritativnih zloporaba od strane Foxconnove sigurnosti i uprave,

“Unutar tvornice, ako nazovete policijski broj, imat ćete veliku šansu da budete automatski prebačeni na telefonski broj stražara. Što se mene i mog prevoditelja za kantonski tiče, stražari su ilegalno pokušali provjeriti moju putovnicu i njezinu osobnu iskaznicu, a čak su pozvali i policiju kada smo ih ljubazno zamolili da za nas pozovu odjel za medije. Naravno, Foxconn voli tajnovitost.”

Čini se da Foxconnov odjel za ljudske odnose gotovo da i ne postoji,

“Radnicima Fragile Foxcoona bi se trebala ponuditi psihološka podrška putem telefonskog broja dežurne linije. Pozivi uopće nisu anonimni, jer prije nego što ispričate o svom problemu morate navesti svoje ime i broj svoje radionice... Ovi psiholozi su jednostavno drugi kolege kojima je ova neobična pozicija ponuđena preko noći nakon brzog knjižnog treninga. To dovodi do nerješivih situacija.”

Pouille priča specifičnu priču o mladiću koji radi na proizvodnoj liniji iPhonea,

“Upoznali smo i Ling Hui Ping na putu do tvornice. Rekao nam je da je na montažnoj traci za iPhone. Dolazi iz Hunana. Njegovi roditelji su poljoprivrednici. U 20:30, nakon što je pristojno saslušao komentare i kritike svojih menadžera, nakon što je očistio perimetar svoje radionice, vrijeme je da ovaj 18-godišnji dječak požuri u svoju spavaonicu, sam. Budući da je Foxconn grad toliko velik, lako može potrajati pola sata da se vratite kući. U 21:30 uživat će samo jedan sat da isprazni glavu i dobije život: nazvati svoju obitelj, istuširati se prije nego što mu se ugase svjetla u spavaonici.”

Bez obzira vjerujete li da bi Apple trebao podržavati tvrtku poput Foxconna ili ne, životni uvjeti u Foxconnu su očito problematični.

Male spavaonice za radnike zabranjene su kako bi se spriječilo više pokušaja samoubojstva. Ako vam to ne daje dovoljno tmurnu sliku, ne znam što će.

Možete nastaviti čitati članak Jordana Pouillea o radnicima Foxconna. Ima i dosta fotografija sa svog putovanja tamo.

Apple za svoje proizvode naplaćuje ono što bi većina smatrala 'previsokim'. Gotovo razumijem tvrtku poput HP-a, koja prodaje neka od najjeftinijih dostupnih računala, koristeći proizvodnu liniju poput Foxconnove. Ali Apple? Tvrtka koja se ponosi stavljanjem 'Designed by Apple in California' na svoje proizvode?

Ako postoji neka tehnološka tvrtka koja bi si mogla priuštiti da prestane raditi s Foxconnom, čini se da je to Apple. Dakle, zašto Apple podržava sumorne životne uvjete koje Foxconn nameće svojim zaposlenicima?

Što možemo učiniti u vezi s tim? Ako smatrate da je ono što Foxconn radi pogrešno, kako možete dati svoj glas poznatim? Neki bi rekli ne kupujte Apple proizvode. Što kažeš?